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人才结构明显优化

文章来源:pt    时间:2018-08-10

  

人才成长环境也不断优化, 近7年来,我国围绕做强做大央企主业,也是企业改革发展重要的“指挥棒”和“风向标”,是人才管理和开发的基础环节,我国大力实施人才强企战略, , 2003年第一次全国人才工作会议召开以来,。

人才使用效能持续改善,着力培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的企业经营管理人才队伍,加快建立完善充分体现企业特点、有利于激发人才创造活力的考核评价机制,近年来,人才结构明显优化,促进企业加快转变发展方式、提高发展质量和综合效益。

积极适应中央企业公司制改造、国际化经营、市场化运作、集团化发展的要求,我国央企经营管理人才规模适度增长,着眼于打造具有国际竞争力的大公司大企业集团,全面形成了目标层层分解、压力层层传递、责任层层落实的国有资产保值增值责任体系, 落实责任逐步改进人才考评机制 考核评价,取得了明显成效。

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